[{"_1":2,"_99":-5,"_100":-5},"loaderData",{"_3":4,"_27":28,"_29":30},"root",{"_5":6,"_7":-5,"_8":9},"locale","id","session","ENV",{"_10":11,"_12":13,"_14":15,"_16":17,"_18":17,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26},"APP_ENV","development","APP_URL","https://eunomia.veritask.ai","GA_MEASUREMENT_ID","G-X1BV3QBZEM","META_PIXEL_ID","","TIKTOK_PIXEL_IDS","CLARITY_PROJECT_ID","wna53wookm","AMPLITUDE_API_KEY","7e63bba8e40e975f05a764d0760dae98","MIDTRANS_CLIENT_KEY","Mid-client-Utk0Sjf97WJDzPZp","MIDTRANS_SNAP_URL","https://app.sandbox.midtrans.com/snap/snap.js","routes/$locale",{"_5":6},"routes/$locale.search-engine.regulation.$regulationId",{"_31":32,"_33":34},"regulationId","87a86c11-d6f2-431f-a4e0-591c465143e3","regulationData",{"_35":32,"_36":37,"_95":96,"_97":98},"regulation_id","overview",{"_38":39,"_40":39,"_41":-5,"_42":-5,"_43":44,"_45":-5,"_46":47,"_48":49,"_54":55,"_56":57,"_61":62,"_66":67,"_68":65,"_69":-5,"_70":-5,"_71":-5,"_72":-5,"_73":74,"_75":-5,"_76":77,"_78":79,"_80":81,"_82":-5,"_83":-5,"_84":-5,"_85":-5,"_86":-5,"_87":-5,"_88":-5,"_89":-5,"_90":-5,"_91":-5,"_92":-5,"_93":94},"title","Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 155.K/KA.01/MEM.S/2024 tentang Tata Naskah Dinas Elektronik di Lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral","short_title","number","year","published_date","2024-06-28","effective_date","status_id","3611a577-44a0-41ad-986d-7457e14f52ff","status",{"_6":47,"_50":51,"_52":53},"name","Berlaku","description","Peraturan yang masih berlaku dan memiliki kekuatan hukum yang mengikat","type_id","1920a5a5-75ad-49b1-9c2a-766e9c870554","type",{"_6":55,"_50":58,"_59":60},"Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral","short_name","Kepmen ESDM","subjects",[63],{"_6":64,"_50":65,"_52":-5},"4a99d265-ceae-44ee-8790-f5fc408f591d","Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral","tags",[],"location","place_of_enactment","theme","subject_matter","abstract","regulatory_relationship","

Peraturan Pendahulu

(-)

","scope_and_parties","policy_content","

Isi Kebijakan

Latar Belakang dan Tujuan: Keputusan Menteri ini dibuat untuk memperkuat dan mengakselerasi penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, dengan tujuan mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) berperforma tinggi dan berperilaku profesional serta merealisasikan rencana suksesi yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel. Keputusan ini juga merujuk pada kewajiban pelaksanaan manajemen talenta sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 dan peraturan relevan lainnya sebagai dasar hukum pelaksanaan.

Ketentuan Substansial: Kebijakan menetapkan ruang lingkup Manajemen Talenta yang meliputi prinsip, penyelenggara (Komite Talenta, Komite Suksesi, Sekretariat), penyelenggaraan (akuisisi, penilaian, pemetaan 9-box, klasifikasi talenta, penetapan Kelompok Rencana Suksesi, pengembangan, retensi dan penempatan), serta infrastruktur (peta jabatan, standar kompetensi, basis data, dan Sistem Informasi Manajemen Talenta terintegrasi). Mekanisme penilaian menggabungkan unsur kinerja (50% sasaran prestasi kerja, 40% aktivitas kerja, 10% vote) dan unsur potensi (penilaian potensi, kompetensi manajerial/sosiokultural, rekam jejak, dan dedikasi) dengan bobot berbeda menurut jenjang jabatan. Ditetapkan pula alur uji kompetensi teknis, penyusunan IDP, pengembangan potensi/kompetensi (manajerial, sosiokultural, teknis), mekanisme retensi dan mobilitas talenta, serta pemantauan dan evaluasi tahunan oleh tim penilai kinerja.

","transitional_provisions","

Ketentuan Peralihan

Pelaksanaan uji kompetensi wajib dilaksanakan oleh BPSDM ESDM paling lambat 1 (satu) tahun setelah Keputusan Menteri ini ditetapkan (Pasal 7 ayat 1).
Jika BPSDM ESDM belum dapat melaksanakan penilaian kompetensi teknis, penilaian teknis diukur berdasarkan kesesuaian kualifikasi pendidikan, pengalaman jabatan, dan pelatihan teknis/sertifikasi sesuai data pada Sistem Informasi Kepegawaian (Pasal 7 ayat 2).
Bagi ASN berperingkat potensial (promotable), Biro SDM menyampaikan hasil klasifikasi untuk peningkatan unsur Kinerja atau Potensial dalam jangka waktu paling lama 12 (dua belas) bulan sejak peringkat ditetapkan (Bab II, Pasal Prioritas Mobilitas Talenta).
Untuk peringkat potensial (promotable), diberikan mutasi minimal 1 (satu) kali dengan jangka waktu penempatan minimal 2 (dua) tahun; mutasi diberikan paling lama 1 (satu) tahun sejak predikat ditetapkan.
Untuk peringkat belum optimal (need improvement), peningkatan harus dilakukan paling lama 1 (satu) tahun; mutasi minimal 1 (satu) kali dengan penempatan minimal 2 (dua) tahun; mutasi diberikan paling lambat 3 (tiga) tahun sejak predikat ditetapkan.
Untuk peringkat tidak sesuai (misconduct), perbaikan harus dilakukan paling lama 1 (satu) tahun; mutasi minimal 1 (satu) kali dengan penempatan minimal 2 (dua) tahun; mutasi diberikan paling lambat 5 (lima) tahun sejak predikat ditetapkan.
Untuk peringkat tidak layak (unfit), perbaikan harus dilakukan paling lama 1 (satu) tahun; mutasi minimal 1 (satu) kali dengan penempatan minimal 2 (dua) tahun; mutasi diberikan paling lambat 5 (lima) tahun sejak predikat ditetapkan.

","sanctions","

Sanksi

Jika tidak terdapat perbaikan pada unsur Kinerja dan/atau Potensial selama jangka waktu yang diberikan untuk peringkat \"tidak sesuai (Misconduct)\", Pegawai ASN diberikan sanksi hukuman disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
Jika tidak terdapat perbaikan pada unsur Kinerja dan/atau Potensial selama jangka waktu yang diberikan untuk peringkat \"tidak layak (Unfit)\", Pegawai ASN diberikan sanksi hukuman disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

","revokes","revoked_by","partially_revokes","partially_revoked_by","amends","amended_by","partially_amends","partially_amended_by","establishes","established_by","constitutional_review","is_verified",false,"english_excerpt","

MINISTER OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES OF THE REPUBLIC OF INDONESIA

DECREE OF THE MINISTER OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES OF THE REPUBLIC OF INDONESIA

NUMBER : 141.K/KP.01/MEM.S/2024

CONCERNING

TALENT MANAGEMENT OF THE STATE CIVIL APPARATUS WITHIN THE MINISTRY OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES

BY THE GRACE OF GOD ALMIGHTY

MINISTER OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES OF THE REPUBLIC OF INDONESIA,

\n\n\n\n \n \n \n

Considering:

that in order to realize a state civil apparatus with high work results and behavior oriented to service, accountable, competent, harmonious, loyal, adaptive, and collaborative, and to realize an objective, planned, open, timely, and accountable succession plan, it is necessary to strengthen and accelerate the implementation of the merit system within the Ministry of Energy and Mineral Resources;
that based on the provisions of Article 8 paragraph (1) of the Regulation of the Minister of Administrative and Bureaucratic Reform Number 3 of 2020 concerning Talent Management of the State Civil Apparatus, it is necessary to establish and implement talent management of the state civil apparatus;
that based on the

","pdf_url","/proxy/pdf?id=87a86c11-d6f2-431f-a4e0-591c465143e3","actionData","errors"]